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中信兄弟球團換領隊一事，引起球迷的議論，官方說法總是聽聽而已，企業與球隊人事運作，真正的內幕外人難解其詳。只是從職棒經營的角度切入，在季初就換領隊並不尋常，讓人有種「長痛不如短痛」的錯覺。

以往中職領隊是企業派駐在球隊的行政主管，母企業老闆董事會才是真正掌門人，換領隊並不見得跟經營球隊戰績與業務好壞有絕對關係，有一部分往往是公司體制正常調遷，便較欠缺專業經營的規劃與責任。Lamigo桃猿隊和以前的兄弟象比較不一樣，因為家族企業兄弟或父子直接操作，在意志與理念貫徹上一致，少有高層人事動盪的問題。

打楊培宏接中信領隊開始，大合約簽下自由球員林智勝與鄭達鴻，到換本土教練改聘美國教練團，而且涵蓋二軍，就看得出楊培宏的企圖不只是母企業派在球隊的代表或看門人，而是偏向美式球團專業總經理人的角色。中信轉向美式棒球文化，能否開花結果，他成了關鍵人物。

在球團經營上，台灣舊式的行政領隊走進歷史，而讓總經理GM成為球團一大靈魂，與負責賽事與訓練的經理、台灣慣稱總教練互為左右手，一個陣前一個幕後，不過體制位階與實權GM當然高於經理，楊培宏想成為這種人，默默間，改變了中職的管理文化。

自從運動家Billy Beane的「Moneyball」風行後，台灣球迷也越來越了解GM的重要性。小熊的執行副總裁、總經理Theo Epstein帶領紅襪與小熊，打破兩個歷史性魔咒，更為GM豎立了難以超越的典範。

一般看大聯盟GM的「演出」，大部分是球員交易、談合約，與隊型、陣容及戰績息息相關。是重建或打進季後賽都要有全盤藍圖，還牽涉到球探與數據分析部門的研判，農場養成的狀況，自由市場可提供的支援，以及財務預算的後盾，也包括溝通、說服、領導統御的藝術，缺一不可，挑戰性幾乎相當於總統。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



【鉅亨網記者趙曉慧 台北】

頂新劣油案一審無罪判決引發民怨，如何把關食安問題，商發院董事長徐重仁今(2)日認為，食品安全須從教育開始外，而企業也需具備良心，製作讓顧客安心的商品，而政府也要做好控管，3方共同協力。

徐重仁今天出席「Shining！新興市場．創新致勝─2015國際高峰論壇」時，對媒體發表上述看法。

去年爆出食安問題、舉國不安，《食安法》因此在去年完成修法，上市上櫃食品業者今年12月10日前須設置實驗室，並自主檢驗產品。

徐重仁對此表示，這基本上總是要跨出第一步，一步步慢慢走，不可能一下子都到位。要做好食品安全，企業本身也要有良心，製作讓顧客安心的商品，而政府也要努力做好控管。

他認為，需從教育、企業良心及政府3方共同協力，才能把關食安。

『新聞來源／鉅亨網 』



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